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Bürogroßraum entwirft unpopuläres mit Arbeitskräften und kann Produktivität schädigen

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Ein irritierender Arbeitsplatz ist nicht gut, damit die Angestellten ihre Aufgabe tun und es gibt einen Stillstandszeitfluß der Arbeit.

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Nachrichten: mehr als Hälfte der Angestellter bevorzugen einen privaten Arbeitsraum, während Bürogroßraumarbeitskräfte häufig zu viele Ablenkungen erfahren, um effektiv zu arbeiten, entsprechend neuen Daten.

Die Forschung, die durch britische Büroeinrichtung-Firma sachverständigen Markt in Auftrag gegeben wurde, fand, dass 54 Prozent Arbeitskräfte es vorziehen würden, in den unterschiedlichen Büros zu arbeiten, während 65 Prozent sagten, dass Mangel an natürlichem Licht negativ ihre Stimmung auswirkte.

„Angestellte berichteten, dass der Großraumentwurf vieler Büros eine negative Richtung der Konkurrenz zwischen Personal und einem feindlichen Arbeitsbereich anregte, dass narbige Kollegen gegeneinander,“ eine Aussage vom sachverständigen Markt sagten.

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„Frieden und Ruhe kamen Oberseite auf der Liste der Sachen, die den Arbeitstag der Angestellten am meisten verbessern konnten, mit über 37 Prozent Antwortenden heraus, die ein ruhiges Büro über regelmäßigen Brüchen bevorzugen und sogar Kuchen,“ fügte er hinzu. „In der Suche, Mannschaftmoral durch eine entspannte und weniger formale Umwelt, Firmen kann aufzuladen das Entgegengesetzte durchaus erzielt haben.“

Der Report folgt an von der Forschung, die im September von den Büromöbelfachleuten Steelcase und von der Forschungsfirma IPSOS veröffentlicht wird, die fand, dass unzulängliches Privatleben an dem Arbeitsplatz ein weltweites Problem war.

Die Übersicht von 10.500 Arbeitskräften in Europa, in Nordamerika und in Asien fand, dass die über 85 Prozent Angestellten mit ihrer Büroumwelt unzufrieden gemacht wurden und kämpften, um sich zu konzentrieren.

Antwortende waren Schlusse bis 86 Minuten pro Tag zu den Ablenkungen, und 31 Prozent berichteten, dass sie ihre Büros verlassen mussten, um ihre Arbeit wegen des Mangels an privatem Raum abzuschließen.

Die 11 Prozent Arbeitskräfte, die mehr Privatleben hatten und mehr mit ihrem Arbeitsplatzgesamten zufrieden gestellt wurden, waren auch engagiert.

Gensler US Arbeitsplatz-Übersicht 2013

Befreiung im Arbeitsplatz und im Folgenden Verlust von Produktivität wird z.Z. geschätzt, um amerikanische Firmen bis zu $550 Milliarde und BRITISCHE Firmen zu kosten bis zu £70 Milliarde ein Jahr.

Die Resultate stellten Teil eines breiteren Reports Steelcases 360 in der Zeitschrift dar, die sagte, dass 70 Prozent Büroräume in den USA jetzt in irgendeiner Form Großraum war, während der Platz gekennzeichnet zu jeder Arbeitskraft mehr als halbiert worden ist.

„Wir erwarteten, dass in den Ländern China mögen Sie, das eine sehr Kollektivistkultur hat, Privatleben konnten kleiner einer Notwendigkeit als in den Ländern wie den Vereinigten Staaten sein, in denen Individualismus taxiert ist. Aber, was wir entdeckten, ist, dass Leute auf der ganzen Erde Privatleben manchmal wünschen,“ sagte Wenli Wang, das Steelcases Privatlebenforschung in China leitete. „In den verschiedenen Kulturen, können sie es hauptsächlich aus verschiedenen Gründen und in den Weisen, die in ihrer Kultur die Erlaubnis gehabt werden, aber in der Notwendigkeit am Privatleben manchmal suchen? bei der Arbeit, sowie öffentlich? ist zu den Leuten so wichtig, wie ist die Notwendigkeit, mit anderen zu sein.“

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Die Forschung, die Anfang des Jahres durch Kanada-Leben-Gruppenversicherung fand freigegeben wurde auch, dass Bürogroßraumarbeitskräfte mehr waren, als zweimal so wahrscheinlich, zum der kranken Tage als Hauptarbeitskräfte zu nehmen und fast sechsmal waren, die so wahrscheinlich sind, ihrem geförderten Druck des Arbeitsbereiches zu glauben.

Letztes Jahr berichtete Dezeen über eine Arbeitsplatzübersicht durch Architekturunternehmen Gensler, das dass neue Bürotechnologien und eine Bewegung in Richtung zu kooperativem fand, Bürogroßräume schädigten die Leistung der Angestellter.

Arbeitsplatzwirksamkeit in den USA war durch sechs Prozent in gerade fünf Jahren gefallen.

„Gerade weil Sie sehen können, dass Ihre Kollegen Sie nicht bedeutet? Regehen, mit ihnen zusammenzuarbeiten,“ sagte Matthew Kobylar, regionaler Arbeitsplatzpraxis-Bereichsführer bei Gensler. „Großraum ist als allgemeiner Raum ziemlich wirkungsvoll, aber es gibt Zeiten, als Sie dich auf Zusammenarbeit konzentrieren müssen, und sie kann die stützen nicht.“